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CAPÍTULO IV

DE LOS ÓRGANOS, ATRIBUCIONES Y POTESTADES

 

ARTÍCULO 8 : LA UNIDAD TÉCNICA DE ACOSO SEXUAL:

La Unidad Técnica de Acoso Sexual estará integrada por:

  1. El Director de Carrera. 
  2. Un estudiante nombrado por la Asociación de Estudiantes. 
  3. Dos docentes nombrados por la Rectoría. 
  4. Un funcionario de la Institución nombrado por la Vicerrectoría Administrativa. 

El nombramiento de estos deberá cumplir con los criterios de la igualdad y equidad de género.

 

ARTÍCULO 9 : DE LAS COMPETENCIAS: 

La Unidad Técnica de Acoso Sexual, tendrá las siguientes atribuciones y potestades:

  1. Recibir las denuncias por hostigamiento sexual. 
  2. Tramitar las denuncias por hostigamiento sexual. 
  3. Recibir las pruebas testimoniales y recabar las demás probanzas ofrecidas por las partes, que fueron admitidas. 
  4. Solicitar a los Departamentos o a cualquier funcionario, la colaboración necesaria para concluir la investigación. 
  5. Verificar que en el proceso no existan errores u omisiones capaces de producir nulidad o indefensión. 
  6. Resolver las solicitudes de medidas cautelares. 
  7. Resolver la procedencia o no de imponer una sanción disciplinaria. 
  8. Suspender de manera temporal al denunciado o denunciada, con goce de salario cuando proceda o, el traslado del denunciante. 
  9. Dictar la resolución sobre el fondo del procedimiento. 

 

El Consejo Rectoral, integrado por el Rector y los Vicerrectores, tendrá las siguientes atribuciones:

  1. Resolver las apelaciones presentadas de lo resuelto por la Unidad Técnica de Acoso Sexual. 
  2. Conocer el recurso de adición o aclaración en contra de los resuelto en el inciso anterior. 

 

ARTÍCULO 10 : CAUSAS DE IMPEDIMENTO, RECUSACIÓN O EXCUSA DEL ÓRGANO:

Respecto a las causas de impedimento, recusación o excusa de los sujetos que conformen la Unidad Técnica de Acoso Sexual o el Consejo Rectoral, se estará a las reglas del artículo 49 del Código Procesal Civil.

 

ARTÍCULO 11 : PROCEDIMIENTO DE SUSTITUCIÓN:

Al concurrir alguna de las causas de impedimento, recusación o excusa, enumeradas en la normativa vigente, la suplencia se tramitará de la siguiente forma:

La persona que incurra en las causales de impedimento, recusación o excusa deberá de retirarse del proceso. Lo suplirá otra persona del mismo rango, si a su vez, tampoco pudiere conocer, será llamada otra personas de otro departamento de la Universidad Escuela Libre de Derecho y, si la causal comprendiere también a esta, deberá nombrarlo directamente la Vicerrectoría Administrativa.

 

ARTÍCULO 12 : DEBER DE COLABORACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS Y FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD:

Todo departamento y todo funcionario o funcionaria, estudiante y docentes de la Institución, cuya colaboración sea solicitada por la Unidad Técnica de Acoso Sexual, para la investigación de una denuncia por hostigamiento sexual, está en la obligación de prestarla. La negativa injustificada del jefe de oficina o funcionario o funcionaria, estudiante y docente, será considerada como una falta, que da margen para la aplicación del régimen disciplinario, de conformidad con el artículo 81 del Código de Trabajo y de la normativa interna de la Universidad.

 

ARTÍCULO 13 : DEBER DE DENUNCIAR:

Todo funcionario o funcionaria, docente, estudiante, persona usuaria de los servicios y personal de contratación externa, que tenga conocimiento de una situación de hostigamiento sexual, en cualquiera de sus manifestaciones, se encuentra en la obligación de denunciar ante el Órgano correspondiente al hostigador, aún en contra de la voluntad de la presunta víctima.

En estos casos, la investigación únicamente se iniciará en el momento en que la presunta víctima ratifique la denuncia; caso contrario, se desestimará la misma; salvo que el acoso sexual resulte público y notorio.